物流関連
弊社からの請負のご提案
「あまり知られていない、労働者派遣法改正の実態」
※改正案のポイント
①登録型派遣の禁止 ② 製造業派遣の禁止 ③日雇（スポット）派遣の禁止
※改正法施行日のポイント
①、②について「激変緩和措置」が講じられ公布から３～５年の猶予期間がある
③については公布から６ヶ月以内の施行（最短で年末繁忙期前の施行となる）
※今年施行が予定される日雇（スポット）派遣禁止で影響を受ける業界
物流業、運送業、倉庫業等の季節、曜日変動の比較的大きい業界です
※法改正後、上記のイメージのような派遣会社の利用が出来なくなります。
繁閑のMaxに合わせた直接雇用 ⇒ 経費の大幅増、急激な物流変化への不安・・・
派遣法改正の対応策
※法改正に一番影響が出る上記の業界のほとんどが、派遣会社を利用しています。
Q. 既存の派遣会社から法改正後の具体的な提案はありましたか？
Q. 自社で具体的な繁閑対策（今年の年末等）を立てられていますか？
Q. 既存の派遣会社等から「請負」の提案ありましたか？
Q. 「派遣」から「請負」までの切替え時期は、ご計画されていますか？
Q. 請負提案があった場合、請負会社の運営力・財務力・法令遵守に不安はありませんか？
Q. 法改正後も人員を出してくれる会社はあると考えていませんか？
Q. 請負にすると自社の人材は活用出来なくなるのか？
※ 一つでも気にかかる点がある場合、弊社にすぐにご連絡下さい。
担当者からすぐに最適な請負の提案をさせて頂きます。
派遣法改正に対応する為には請負しかありません
※「請負しかない」興味はあるのだが・・・様々なお客様のご意見
☆ 波動対応に不安はあるのだが、本社から自社雇用の支持が出ている。☆ 扱っている商品が様々で出来高計算（ピース・ケース）に向かない。
☆ 荷主との契約で再委託が出来ない。
☆ リードタイムが短く、業務処理が複雑なので任せられる会社が無い。
☆ 自社化を始めたが、採用計画は好調に進んでいる。（現在の採用状況は異例です）
☆ 前に請負会社に依頼していたが痛い目にあった
↓
※人的サービスのプロだから出来るご提案
☆ 派遣可能期間に「請負予定派遣」を実施、テストランで双方の問題点を解決。☆ 関東２７拠点、関西３拠点の「ネットワーク」
☆ すでに、請負化している多くの導入事例から「最適な請負」のご提案
☆ 徹底した「現場主義」社内・専属改善チームの品質、改善のご提案
☆ 事故・クレームへの素早い対応、再発防止措置をご提案
☆ お客様との定例会議を開催し品質管理のパートナーとして役割を果たします。
☆ Web利用による「労務管理システム」によるスタッフの管理を確立。
☆ 的確な関係法令のアドバイスをさせて頂きます。
スピード対応させて頂きますので先ずはご相談ください。
信頼と実績
物流業界に特化
取引実績 1000社以上！
日本通運、大和運輸、福山通運、センコー、日立物流、
佐川急便、西濃運輸、山九、日新、他多数
（敬称略）
フォークスタッフ派遣
フォークスタッフを育成 自社の研修施設で免許取得から、実技講習までを実施。 お客様のニーズに合わせた派遣のご提案。
コンプライアンス重視
派遣利用の不安を解消。
違法派遣を心配されるお客様に、派遣のプロが現状を診断。
正しい派遣の利用方法をご提案。
活躍中の職種
○倉庫内
構内作業：ピッキング・梱包・仕分け・検品・棚卸等
入出荷作業：ピッキング・入荷検品・検査等
請負業務：業務を一部又は完全請負を致します
○フォークリフト
フォークリフト作業：トラック積降ろし・ラック搬入搬出・倉庫内作業全般
取り扱い車種（バッテリー・ガソリン・プロパン）：
リーチフォーク・カウンターフォーク・ピッキングフォーク
○イベント・棚卸
イベント業務：看板持ち・誘導業務・ビラ配り・ポスティング・催事の受付案内等
棚卸業務：各店舗、倉庫内などの在庫棚卸の請負・派遣等
さらに詳しく！お問い合わせはこちら
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- 03-3350-7904
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